ENTUSIASMO Y VISIÓN COMPARTIDA

El entusiasmo y la visión compartida en tu organización es fundamental, si lo que buscas es crecimiento constante, que tu marca se posicione en el mercado, y tus clientes te refieran.

Tus colaboradores deben sentirse parte de la organización, parte delos triunfos, parte de la marca. La mayoría de las empresas en México considera que el entusiasmo y la visión solo debe ser del área comercial, pero déjame decirte que no es así. Cada una de tus áreas debe compartir el entusiasmo, por ser mejor en sus actividades, por hacer mejor su departamento, por crecer con la organización y por dejar huella en el cliente.

Los altos mandos son los encargados de transmitir esa energía del entusiasmo y esa visión de mejora continua. Si tu eres de los altos mandos, te comparto los siguientes puntos:

1. Ser cordial, saluda a todo el equipo con una sonrisa sincera, no llegues y digas buenos días mientras entras a tu oficina, haz una pausa y mira a tu equipo.

2. Escucha sus opiniones, quizás no sean lo que tu esperas escuchar,pero no se trata de eso, se trata de mejorar, y que mejor opinión de alguien que esta en la línea de batalla.

3. Involucra a todas las áreas a conocer los avances, o las equivocaciones, tu empresa es una cadena de eslabones que todos se unen para un mismo fin, ganar.

4. Fomenta la convivencia, de vez en cuando el equipo necesita activar la creatividad, desarrolla rally, el área que gane puede ganar una comida o la entrada al cine.

5. Considera la empatía, una aliada silenciosa a favor de tu empresa, muchas veces los colaboradores están pasando por alguna racha difícil en familia, dales un respiro, medio día en ocasiones es suficiente para tomar fuerzas y ver las cosas de mejor manera. Si no deseas hacerlo tú, puedes manejarlo con tu personal del área de RRHH, los resultados serán mejor de lo que te imaginas.

Quieres impulsar el entusiasmo y la visión en tus colaboradores, será un gusto apoyarte, contactame