Salario Emocional

Las empresas en México se ocupan más sobre los resultados/ganancias $ que obtenga día a día. Se puede decir que: "Sólo 11% de las empresas dieron capacitación a empleados en 2019: OCCMundial.

Los empleados que recibieron capacitación en su trabajo disminuyeron de 2018 a 2019, mientras que los que se auto capacitaron en línea aumentaron.

Empresarios mexicanos destinan únicamente el 2% de sus ingresos anuales a capacitación de su personal e innovación tecnológica para mejorar sus procesos de

producción, estimó Carlos La Bandera Trejo, empresario e investigador de la Universidad

Anáhuac, quien detalló que lo ideal es invertir, por lo menos, 6%

En este sentido, se ha puesto en la mira dentro de las empresas dar a sus colaboradores Salario Emocional, el cual consiste en algunas acciones que tienen el fin de motivar y de permitir el desarrollo personal y profesional.

De acuerdo con Emotional Salary Barometer, considera que se deben contemplar diversos

aspectos a la hora de hablar del salario emocional. Explica que las personas deben

tener la posibilidad de ver a sus empleos como plataformas de crecimiento profesional y personal, además de que las empresas deben tomar en cuenta el impacto en la salud que los empleos tienen en de sus colaboradores, desde el estrés y la falta de sueño hasta dolores físicos a causa de sus actividades.

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